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8月开始!澳洲多公司试行4天工作制!1周只上4天班!工资不变!

发布时间: 2022-07-29? 来源:本站原创 作者:admin

  从上周起,英国全国70家公司开始试行每周4天工作制,且不降低工资,试行时间为6个月。

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  据报道,员工们感觉压力减轻了,他们的健康状况和工作与生活的平衡得到了改善。

  Autonomy研究主管Will Stronge表示:“这项研究显示,全球有史以来规模最大的公共部门缩短工作周的试验无论从何种角度衡量都取得了巨大成功。”

  “这表明,公共部门率先缩短工作周期的时机已经成熟——其他政府也可以从中吸取经验。”

  软件开发商、金融公司、咨询公司、招聘公司、慈善机构、教育机构、零售商、餐馆、甚至还有英国皇家生物学会。

  参与试点的Charity Bank首席执行官Ed Siegel则表示:“20世纪的5天工作制概念不再是21世纪企业的最佳选择。

  我们坚信,在工资和福利不变的情况下,4天工作制将创造更快乐的员工队伍,并将对企业生产率、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”

  此次试验将由牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的研究人员对试验结果进行检测。

  试验结束后,Andrew Barnes惊喜地发现,4天工作制让员工“工作效率略有上升,压力水平下降”。

  Barnes表示:“我们看到员工工作热情上升,大伙儿为公司打拼的意愿明显增加,生产力也没有任何下降……

  研究人员表示,3天的休息时间给了员工一个积极的信号:“你已经休息够多了,现在需要集中精力工作。”

  由于试验效果显著,Andrew Barnes决定从当年11月起,正式实行每周4天工作制。

  此后,Andrew Barnes也借机发起成立了非营利组织:4 Day Week Global,到全球各地去推广一周4天工作制。

  这是一项由新西兰非营利倡导组织“4 Day week global”运营的全球试点项目的一部分,

  “4 Day week global”在其网站上表示:“100年前,我们从每周工作6天改为每周工作5天,现在我们早该更新了。”

  “4 Day week global”的负责人Joe Ryle表示,疫情让人们希望更好地平衡工作与生活。”

  其目的是“分析员工对多休息一天的反应,包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活的许多其他方面”。

  “4 Day Week Global”的首席执行官Joe O’Connor说,员工们已经证明,他们可以“更快更有效”地工作。

  他在声明中说:“随着我们从疫情中走出来,越来越多的公司认识到竞争的新领域是生活质量,缩短工作时间、以产量为重点的工作是让他们获得竞争优势的工具。”

  不过在2019年冬季的“工作生活选择挑战赛“中,微软不再主动设置带薪特别假,

  转而呼吁员工继续使用内部工具改进工作方式,并结合带薪休假“更聪明地选择休息”。

  2021年6月,日本政府将“四天工作制”纳入年度经济政策指导方针,对企业起到建议作用。

  政府表示,通过每周工作四天,公司将留住有能力和经验丰富的员工,更多人有机会获得额外的教育或兼职。

  年轻人或许将有更多时间相识、结婚和生子,缓解出生率下降、人口老龄化等日益严重的问题。

  · 促进男女平等:男性有更多时间照顾家庭分担责任,有助妇女从育儿和家务中解放出来公平就业;

  · 减少碳排放:减少工作天数有助降低员工通勤造成的交通排放,减少办公大楼使用时所需的能源,有助环境保护。

  比如,英国著名的亚当斯密经济研究所(Adam Smith Institute)警告说,“如果强迫人们减少工作时间,最终他们的收入肯定会减少。”

  该研究所的Matthew Lesh曾表示,如果英国实行四天工作制,“英国经济将对投资和创业者失去吸引力”。

  “我们也应该奖励赞赏那些努力工作供养家庭的劳动者们,而不是剥夺他们愿意工作的自由。”

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  对许多打工一族而言,在996普遍存在的今天,“四天工作制”真的会持续存在下去吗?

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